Mô tả công việc

Đào tạo: 

1. Khảo sát & phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo.
2. Đánh giá năng lực nhân viên hiện có hoặc đề xuất xây dựng & thiết kế chương trình đào tạo: Phát triển giáo trình, tài liệu, bài giảng hoặc phối hợp với giảng viên nội bộ/đối tác đào tạo.
3. Triển khai và đo lường & đánh giá hiệu quả đào tạo
4. Quản lý ngân sách & báo cáo
5. Xây dựng văn hóa học tập nội bộ
6. Xây dựng các văn bản, quy định, quy trình của Công ty theo lĩnh vực mình quản lý, đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo.
7. Thực hiện công tác đào tạo trong nội bộ công ty.

Tuyển dụng:

1. Tiếp nhận & phân tích nhu cầu tuyển dụng
2. Tìm kiếm & thu hút ứng viên
   • Sử dụng các kênh tuyển dụng truyền thống & hiện đại: job site, mạng xã hội (LinkedIn, Facebook,...), cộng đồng nghề nghiệp, …
   • Sáng tạo nội dung tuyển dụng: poster, video, JD hấp dẫn, bài viết phỏng vấn nhân viên,...
   • Săn headhunt khi cần thiết cho vị trí cấp cao hoặc vị trí khó.
3. Quản lý và thực hiện quy trình tuyển dụng
4. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
5. Báo cáo & đánh giá hiệu quả

Yêu cầu

Yêu cầu về trình độ học vấn, chuyên ngành đào tạo:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành về: quản trị nguồn nhân lực/ hành chính/luật/ quản trị kinh doanh/ ngôn ngữ anh....vv

Yêu cầu về kinh nghiệm, số năm kinh nghiệm:

• Từ 5 năm kinh nghiệm.
• Sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo.

Những yêu cầu bắt buộc (ngoại hình, tiếng Anh….):

• Ngoại hình khá; tự tin trong giao tiếp.

• Giới tính: Nam/Nữ

• Độ tuổi: 25 đến 40
• Có khả năng đọc hiểu, giao tiếp tiếng anh tốt;
• Kỹ năng văn phòng tốt, sử dụng thành thạo Word, Excel, Powerpoint
• Năng động sáng tạo có khả năng sắp xếp công việc tốt.
• Tính trung thực, bảo mật cao.
• Chịu khó, nhiệt tình trong công việc, chịu được áp lực cao.